Le Gouvernement wallon a pris connaissance du rapport de l'AVIQ relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap au sein du Service public de Wallonie et des organismes d'intérêt public dont le personnel est soumis au code wallon de la fonction publique. Les résultats mettent en évidence une progression significative de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les administrations wallonnes. Alors que la réglementation impose un taux d'emploi de 2,5%, le taux légal observé atteint désormais 4,79%.
Le Gouvernement wallon a pris connaissance du rapport de l'AVIQ relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap au sein du Service public de Wallonie et des organismes d'intérêt public dont le personnel est soumis au code wallon de la fonction publique. Les résultats mettent en évidence une progression significative de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les administrations wallonnes. Alors que la réglementation impose un taux d'emploi de 2,5%, le taux légal observé atteint désormais 4,79%.
Cette évolution se traduit concrètement par un solde positif de 445 équivalents temps plein au-delà de l'obligation légale, contre 149 ETP lors du précédent exercice. Une progression particulièrement marquée est observée au sein du SPW, où le nombre de travailleurs comptabilisés dans le cadre du dispositif a augmenté de près de 80 % depuis 2023. Treize des dix-huit organismes ayant répondu à l'enquête respectent aujourd'hui l’obligation des 2,5%, tandis que cinq Organismes d’intérêt public (OIP) valorisent des contrats de fourniture de biens et/ou de services conclus avec des entreprises de travail adapté (ETA). Enfin, la majorité des travailleurs en situation de handicap (63,55 %) sont des femmes.
Au-delà des chiffres, le rapport témoigne également d'une évolution des pratiques de gestion des ressources humaines. Près de 42% des travailleurs pris en compte dans le cadre du dispositif sont des personnes déclarées inaptes à leurs fonctions habituelles mais réorientées vers d'autres fonctions adaptées, tandis que 36% bénéficient d'aménagements raisonnables de leurs conditions de travail. L’enquête sur les Forces de travail menée à l’échelon européen en 2025 laisse apparaître en Région wallonne un taux de près de 17 % de personnes s’estimant ‘limitées’ dans les activités de la vie quotidienne en raison d’une problématique de santé. Par ailleurs, alors que plus de 50 % de ces personnes - ou en situation de handicap - s’estiment (encore) capables de travailler, seuls 40,2 % en Wallonie ont un emploi, contre 45.65 % au niveau national.
Yves Coppieters, Ministre de la Santé : « En collaboration avec la Ministre de la fonction publique, je vise une élévation du taux d’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap à au moins 5% dans tous les services publics locaux. Celui-ci doit pouvoir être un exemple à cet égard pour le secteur privé. Cela constitue à mes yeux, un objectif ambitieux pour tous les acteurs politiques, économiques, de la santé et de l’insertion professionnelle. »
Jacqueline Galant, Ministre de la Fonction publique : « La Wallonie démontre qu’une administration efficace repose sur les talents du plus grand nombre. Nous atteignons aujourd’hui près du double de l’objectif fixé d’obligation d’emploi de personne en situation de handicap et je m’en réjouis. Nous sommes fiers de compter sur des femmes et des hommes dont les compétences trouvent leur place au sein de nos services publics. Notre responsabilité est de poursuivre cette dynamique, en levant les obstacles et en adaptant les conditions de travail lorsque c’est nécessaire, pour permettre à chacun de mettre pleinement ses compétences au service des citoyens et d’une administration toujours plus efficace »